Въпросът бе разрешаван противоречиво в решения на съдилищата.
Някои от тях считаха, че искът за възстановяване на предишна работа е обусловен от прекратяването на трудовото правоотношение от страна на работодателя. Предмет на този иск е незаконността на уволнението и произтичащата от това последица на
неоснователно прекратяване на трудовия договор,поради което за
предявяване на иска е приложим двумесечния срок. Според другото становище искът за възстановяване на предишната работа, като такъв със самостоятелно значение спрямо този за отмяна на незаконното уволнение,доколкото последният е уважен,може да се предяви на общо основание в тригодишен срок по чл.358 ал.1 т.3 от КТ,който важи за всички останали трудови спорове.
Върховният касационен съд в свое тълкувателно решение, задължително за съдилищата
решава, че давностният срок за предявяване на иска за възстановяване на предишната работа с правно основание чл.344 ал.1 т.2 КТ е двумесечен по чл.358 ал.1 т.2 предл.последно от Кодекса на труд.
За повече информация:
Адвокат Мариана Каварджикова
mari_ana.kavarjikova@abv.bg
Добави коментар